單位 | 市政府部門 | 信箱名稱 | 部門信箱 | ||
10月份來信總數(shù) | 228 | 辦結(jié)總數(shù) | 228 | 辦結(jié)率 | 100% |
具體情況 | 咨詢類 | 157 | 157 | 100% | |
投訴類 | 41 | 41 | 100% | ||
建議類 | 14 | 14 | 100% | ||
舉報類 | 13 | 13 | 100% | ||
其他 | 3 | 3 | 100% | ||
典型案例介紹 反映內(nèi)容： 您好，根據(jù)2024年10月28日國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的若干措施》中：“二、強化生育服務支持：（二）完善生育休假制度。各地要完善生育休假政策，統(tǒng)籌多渠道資金，建立合理的成本共擔機制，加大對生育休假落實情況的監(jiān)督力度，保障法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假、生育獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假等生育假期落實到位。（三）建立生育補貼等制度。制定生育補貼制度實施方案和管理規(guī)范，指導地方做好政策銜接，積極穩(wěn)妥抓好落實。落實好3歲以下嬰幼兒照護、子女教育個人所得稅專項附加扣除政策。加大個人所得稅抵扣力度。請問單位是否應該執(zhí)行育兒假制度，育兒假是否為帶薪假？男方15天陪產(chǎn)假期間是否為帶薪休假或者是享受生育津貼，謝謝！ 處理、答復結(jié)果： 您好，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》、蘇發(fā)〔2022〕8號文、淮發(fā)〔2022〕27號文規(guī)定“嚴格落實護理假，推動實行父母育兒假制度”。條例明確“假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入護理假、育兒假?！鄙蛸N相關(guān)事宜請咨詢醫(yī)保部門。如有疑問可電話咨詢：0517-80831616，謝謝！ | |||||